Checkliste Bewerbungsgespräch, Fragen an Auszubildende

Ein Unternehmer möchte einen Mitarbeiter einstellen und wissen, ob ein bestimmter Bewerber geeignet ist. Um das herauszufinden, gibt es geeignete, aber auch unerlaubte Interviewfragen. Ein Fragenkatalog zur optimalen Vorbereitung eines Bewerbungsgesprächs haben wir Ihnen in unserer Checkliste "Bewerbunsgfragen" zusammengestellt.

Wichtig dabei: Bei unerlaubten Fragen darf ein Bewerber nicht antworten und sogar lügen. Lügt er aber bei erlaubten, für die Einstellung wichtigen Fragen, kann das Arbeitsverhältnis wegen Irreführung aufgelöst werden. Finden Sie hier, welche kritischen Fragen zulässig sind und welche nicht.

Zielgruppe: Handerwerksunternehmer / Unternehmer / Personaler, die sich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten und nicht ganz sicher sind, welche Fragen Sie stellen sollten, welche Fragen erlaubt, welche verboten sind.

Themenfeld: Betrieb - Management - Mitarbeiter

Nutzen: Ein Vorstellungsgespräch, das gut vorbereitet und in Ruhe durchgeführt wird, ist ein effektiver Weg der Eignungsprüfung. Welche Fragen sollten Sie Bewerbern bei einem Interview stellen, welche besser nicht? Einen beispielhaften Fragenkatalog finden Sie hier.

Inhalt: Fragen, die beim Vorstellungsgespräch erlaubt sind, Fragen, die nicht erlaubt sind, aufgeteilt in verschiedene Themenbereiche:

  • Fragen zur Motivation des Bewerbers
  • Fragen zur sozialen Kompetenz
  • Fragen zur persönlichen Kompetenz
  • Gegenfragen.
  • Verbotene Fragen

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