Die Organisation des Arbeitsschutzes ist zwar Chefsache, doch ohne das Bewusstsein der Mitarbeiter verkommt jede Anweisung zum Papiertiger. Damit sicheres Arbeiten kein Zufall bleibt, rät Experte Albert Ritter zur systematischen Verankerung im Betrieb. Die wichtigsten Schritte dazu.
- FahrplanAcht Schritte für unfallfreies Arbeiten im Betrieb
1. Bewusstsein schaffen
Verankern Sie den Arbeitsschutz in Ihrem Leitbild. Beispiel: Jeder will jeden Tag wieder gesund nach Hause kommen und gesunde Mitarbeiter sind die wesentlichste Voraussetzung für den Betriebserfolg.
2. Grundsätze festlegen
Vereinbaren Sie verbindliche Spielregeln, etwa: Jeder achtet auf seine eigene Sicherheit und trägt die vorgeschriebene Schutzausrüstung, jeder stellt sicherheitswidrige Zustände umgehend ab oder meldet sie dem Chef! Und: Arbeiten werden erst ausgeführt, wenn sie sicher erledigt werden können.
3. Externe Hilfe nutzen
Lassen Sie sich beraten - entweder bedarfsbezogen (beim Unternehmermodell) oder durch Beauftragung einer Sicherheitsfachkraft und eines Betriebsarztes!
4. Zuständigkeit klären
Regeln Sie, welche Aufgaben Sie als Chef haben und was in der Verantwortung der Mitarbeiter liegt. Übertragen Sie Aufgaben und Befugnisse schriftlich.
5. Risiken aufzeigen
Führen Sie Gefährdungsbeurteilungen durch, dokumentieren Sie diese und stellen Sie die erforderliche persönliche Schutzausrüstung bereit! Vermeiden oder reduzieren Sie Belastungen und Gefährdungen wo immer möglich und wirtschaftlich vertretbar.
6. Mitarbeiter unterweisen
Stellen Sie sicher, dass neue Mitarbeiter vor der Aufnahme der Tätigkeit eingewiesen und alle Mitarbeiter mindestens einmal im Jahr unterwiesen werden! Dokumentieren Sie dies.
7. Prüfstandards schaffen
Beauftragen Sie Fachleute mit der sicherheitstechnischen Überprüfung der elektrischen Geräte, der Leitern und Tritte, der Anschlagmittel sowie der weiteren, regelmäßig zu überprüfenden Arbeitsmittel!
8. Abläufe kontrollieren
Prüfen Sie immer wieder, ob die Schutzmaßnahmen umgesetzt werden und wirksam sind. Ist dies nicht der Fall, leiten Sie Verbesserungen ein!