Die Bewerbungen sind durchgesehen und die engere Auswahl steht an. Wie können Sie die Kandidaten jetzt besser kennenlernen und ihre Eignung bewerten? handwerk magazin stellt Ihnen vier Möglichkeiten vor, mit denen Sie methodisch den passendsten Bewerber herausfiltern können.
- AuswahlverfahrenSo finden Sie den besten Lehrling
Das Bewerbungsgespräch. Vorrangiges Ziel dabei ist es, einen Eindruck über das Sozialverhalten eines Bewerbers zu gewinnen und seine Persönlichkeit kennenzulernen. Oft ist auch interessant, weitere Hintergründe zum Berufswunsch und zur Bewerbung in Ihrem Betrieb zu erfahren. Einen beispielhaften Fragenkatalog für ein Jobinterview finden Sie auf handwerk-magazin.de (siehe Online exklusiv).
Probearbeiten. Bei einem oder mehreren Probetagen lässt sich ganz praktisch feststellen, ob ein Bewerber in den Betrieb passt. Sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung stellt sich beim Arbeiten auf Probe direkt heraus. Überlegen Sie sich im Vorfeld konkrete Aufgaben, lassen Sie dem Kandidaten aber auch Zeit, das Arbeitsumfeld und die Kollegen kennenzulernen.
Der Bewerbungstest. Der Test sollte auf das Berufsbild zugeschnitten sein. So bekommen Sie mehr zur fachlichen Eignung und Allgemeinwissen von Bewerbern heraus. Dabei können berufliche Vorkenntnisse oder Fähigkeiten wie räumliches Vorstellungsvermögen, logisches Denken und mathematische sowie sprachliche Fertigkeiten überprüft werden.
Assessment Center. Dieses Auswahlverfahren ist vor allem in größeren Betrieben üblich. Es beinhaltet Rollen- und Planspiele, Gruppendiskussionen und psychologische Tests. Die Grundidee ist die Bewertung von Kandidaten in möglichst realistisch nachempfundenen Situationen des Arbeitsalltags durch Beobachter und standardisierte Auswertungsmethoden. Ausführliche Infos bietet der Arbeitskreis
Assessment Center e.V. auf www.arbeitskreis-ac.de.
