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Zieloptimierung nach Wolf: Wer gesetzte Ziele erreicht, wird maximal belohnt

Neben der variablen Vergütung nach Gewinn und Verantwortung des Mitarbeiters bietet sich im Handwerk auch eine variable Vergütung nach gesetzten Zielen an. Dieses System wirkt motivierend, weil der Mitarbeiter dafür belohnt wird, ehrgeizig und doch realistisch zu planen.

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