Selbsttest Antidiskriminierung -

Richtige Antwort

Bravo, Sie haben die Frage richtig beantwortet.

Anmerkung: Zwar ist die Arbeitsverweigerung ohne triftigen Anlass ein Kündigungsgrund. Doch hier kann der Mitarbeiter behaupten, er sei wegen seines Migrationshintergrunds gemaßregelt worden. So sah dies auch das Arbeitsgericht. Der Betrieb musste ihn wieder einstellen.

Zurück zum Selbsttest Antidiskriminierung

© handwerk-magazin.de 2020 - Alle Rechte vorbehalten
Kommentare
Bitte melden Sie sich an, um diesen Artikel kommentieren zu können.
Login

* Pflichtfelder bitte ausfüllen