Die meisten Mitarbeiter gehen mit Problemen oder Wünschen nicht zum Chef oder Vorgesetzten. Vielleicht haben sie Angst vor einer Absage oder negativen Entscheidungen. Das ist verschenktes Potential! Denn wer weiß besser, als die Mitarbeiter wo es hakt. Kritik sollten Chefs, deshalb ernst nehmen und mehr Mut zum Meckern fördern.
Nutzen: Die
Checkliste soll Ihnen als Chef dabei helfen, Ihr eigenes Handeln zu hinterfragen und so Ihre Mitarbeiter dazu motivieren Kritik an Betriebsabläufen zu äußern. Sie hilft dabei eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter „trauen“, Unzufriedenheit offen anzusprechen.
Checkliste soll Ihnen als Chef dabei helfen, Ihr eigenes Handeln zu hinterfragen und so Ihre Mitarbeiter dazu motivieren Kritik an Betriebsabläufen zu äußern. Sie hilft dabei eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter „trauen“, Unzufriedenheit offen anzusprechen.
Themenfeld: Fehlerkultur, Checklisten, Arbeitsklima, konstruktive Kritik fördern, Mitarbeitezufriedenheit
Zielgruppe: Handwerksunternehmer und Mitarbeiter in leitenden Funktionen, die das Arbeitsklima und die Abläufe im Unternehmen optimieren wollen.
Inhalt: Fordern Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig auf Kritik zu üben? Zeigen Sie Respekt für diesen mutigen Schritt? Und weisen Sie Mitarbeiter darauf hin, wenn Kritik zu einer Veränderung im Betriebsablauf gefürht hat? Auf der Liste „Mut zum Meckern“ sind alle diese Punkte und noch weitere aufgelistet, ganz einfach zum abhaken. Diese Checkliste hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter zur konstruktiven Kritik zu motivieren.
Quelle: „Das Erfolgskonzept für Handwerker“ von Udo Herrmann, Schreinermeister und Erfolgstrainer für Handwerksbetriebe. Erhältlich im Holzmann-Medienshop.
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- Datum: 29. Juli 2019
- Dateiformat: pdf
- Dateigröße: 47,99 kB
- Quelle: Udo Herrmann
- Seitenanzahl: 2
Beschreibung
Die meisten Mitarbeiter gehen mit Problemen oder Wünschen nicht zum Chef oder Vorgesetzten. Vielleicht haben sie Angst vor einer Absage oder negativen Entscheidungen. Das ist verschenktes Potential! Denn wer weiß besser, als die Mitarbeiter wo es hakt. Kritik sollten Chefs, deshalb ernst nehmen und mehr Mut zum Meckern fördern.
Nutzen: Die
Checkliste soll Ihnen als Chef dabei helfen, Ihr eigenes Handeln zu hinterfragen und so Ihre Mitarbeiter dazu motivieren Kritik an Betriebsabläufen zu äußern. Sie hilft dabei eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter „trauen“, Unzufriedenheit offen anzusprechen.
Checkliste soll Ihnen als Chef dabei helfen, Ihr eigenes Handeln zu hinterfragen und so Ihre Mitarbeiter dazu motivieren Kritik an Betriebsabläufen zu äußern. Sie hilft dabei eine Kultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter „trauen“, Unzufriedenheit offen anzusprechen.
Themenfeld: Fehlerkultur, Checklisten, Arbeitsklima, konstruktive Kritik fördern, Mitarbeitezufriedenheit
Zielgruppe: Handwerksunternehmer und Mitarbeiter in leitenden Funktionen, die das Arbeitsklima und die Abläufe im Unternehmen optimieren wollen.
Inhalt: Fordern Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig auf Kritik zu üben? Zeigen Sie Respekt für diesen mutigen Schritt? Und weisen Sie Mitarbeiter darauf hin, wenn Kritik zu einer Veränderung im Betriebsablauf gefürht hat? Auf der Liste "Mut zum Meckern" sind alle diese Punkte und noch weitere aufgelistet, ganz einfach zum abhaken. Diese Checkliste hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter zur konstruktiven Kritik zu motivieren.
Quelle: "Das Erfolgskonzept für Handwerker" von Udo Herrmann, Schreinermeister und Erfolgstrainer für Handwerksbetriebe. Erhältlich im Holzmann-Medienshop.
Zusätzliche Informationen
| Seitenanzahl | 2 |
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