Nutzen: Der Unternehmer erhält eine umfangreiche Schritt-für-Schritt Anleitung, die ihm nicht nur die wichtigsten Sachverhalte zur Analyse im Betrieb aufzeigt. Sondern auch klare Aufgaben und To-Does festlegt, wie ein Unternehmer aus dem Bereich Klein- und Mittelbetrieb seine Personalführung effizienter gestalten kann.
Themenfeld: Mitarbeiter – Personalführung – Stellen- und Aufgabenbeschreibungen
Zielgruppe: Unternehmer in Handwerk und Kleinbetrieben, die ihr Team vorausschauend auf die wachsenden Ansprüche der Kunden und des Marktes vorbereiten und dabei die typischen bekannten Probleme der Mitarbeiterführung gar nicht erst entstehen lassen wollen
Inhalt: Die Arbeitshilfe erklärt konkret in fünf Schritten, wie der Unternehmer bei der Analyse des Ist-Zustands im Bereich Mitarbeiterführung sowie der Festlegung der entsprechenden Aufgaben vorgehen sollte. Wer bis jetzt noch nie mit Stellenbeschreibungen gearbeitet hat erfährt zudem, welche Inhalte eine solche Beschreibung haben sollte und wie man diese mit dem jeweiligen Mitarbeiter gemeinsam festlegt.
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- Datum: 26. Juli 2018
- Dateiformat: pdf
- Dateigröße: 104,48 kB
- Quelle:
- Seitenanzahl: 5
Beschreibung
Nutzen: Der Unternehmer erhält eine umfangreiche Schritt-für-Schritt Anleitung, die ihm nicht nur die wichtigsten Sachverhalte zur Analyse im Betrieb aufzeigt. Sondern auch klare Aufgaben und To-Does festlegt, wie ein Unternehmer aus dem Bereich Klein- und Mittelbetrieb seine Personalführung effizienter gestalten kann.
Themenfeld: Mitarbeiter - Personalführung - Stellen- und Aufgabenbeschreibungen
Zielgruppe: Unternehmer in Handwerk und Kleinbetrieben, die ihr Team vorausschauend auf die wachsenden Ansprüche der Kunden und des Marktes vorbereiten und dabei die typischen bekannten Probleme der Mitarbeiterführung gar nicht erst entstehen lassen wollen
Inhalt: Die Arbeitshilfe erklärt konkret in fünf Schritten, wie der Unternehmer bei der Analyse des Ist-Zustands im Bereich Mitarbeiterführung sowie der Festlegung der entsprechenden Aufgaben vorgehen sollte. Wer bis jetzt noch nie mit Stellenbeschreibungen gearbeitet hat erfährt zudem, welche Inhalte eine solche Beschreibung haben sollte und wie man diese mit dem jeweiligen Mitarbeiter gemeinsam festlegt.
Zusätzliche Informationen
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