Dabei sollte eine sehr genaue und detaillierte Schilderung der vorgeworfenen Pflichtverletzung des Arbeitnehmers erfolgen. Das Datum und soweit möglich, auch Uhrzeit etc. sollten konkret genannt werden. Unter Umständen ist die Nennung von Zeugen angebracht. Die exakte Beschreibung der Pflichtverletzung ist für eine wirksame Abmahnung unerlässlich!)
Eine Abmahnung kann zwar
grundsätzlich auch mündlich erteilt werden. Aus Beweisgründen ist jedoch
stets eine schriftliche Abmahnung gegen Empfangsbestätigung zu empfehlen.
Nutzen: Die Musterformulierungen in dieser Vorlage ermöglichen es Ihnen, einen Mitarbeiter abzumahnen.
Zielgruppe: Unternehmer – Personalabteilungen
Themenfeld: Betrieb – Mitarbeiter
Inhalt: Musterformulierungen für eine Abmahnung ganz einfach zum selbst ausfüllen
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- Datum: 17. Oktober 2017
- Dateiformat: pdf
- Dateigröße: 867,92 kB
- Quelle: Anna Rehfeldt, Rechtsanwältin
- Seitenanzahl: 2
Beschreibung
Dabei sollte eine sehr genaue und detaillierte Schilderung der vorgeworfenen Pflichtverletzung des Arbeitnehmers erfolgen. Das Datum und soweit möglich, auch Uhrzeit etc. sollten konkret genannt werden. Unter Umständen ist die Nennung von Zeugen angebracht. Die exakte Beschreibung der Pflichtverletzung ist für eine wirksame Abmahnung unerlässlich!)
Eine Abmahnung kann zwar
grundsätzlich auch mündlich erteilt werden. Aus Beweisgründen ist jedoch
stets eine schriftliche Abmahnung gegen Empfangsbestätigung zu empfehlen.
Nutzen: Die Musterformulierungen in dieser Vorlage ermöglichen es Ihnen, einen Mitarbeiter abzumahnen.
Zielgruppe: Unternehmer - Personalabteilungen
Themenfeld: Betrieb - Mitarbeiter
Inhalt: Musterformulierungen für eine Abmahnung ganz einfach zum selbst ausfüllen
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