Anleitung BusinessWISSEN: Effektive Mitarbeiterführung - Nur mit wirkungsvollem Feedback

Ziele von Feedback
  • Jede Führungskraft hat das Recht, Feedback zu geben: Es kommt aber auf das WIE an.
  • Feedback ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument in der Führung.
  • Feedback bedeutet eine Rückkopplung, eine Rückmeldung auf das Verhalten eines Menschen.
  • Es kann positiv oder negativ ausfallen, zum Beispiel als Lob oder als Kritikgespräch.
  • Eine gute Leistung anzuerkennen und einen Mitarbeiter zu motivieren.
  • Oder aber den Mitarbeiter auf ein unerwünschtes Verhalten hinzuweisen und ihm einen Impuls für eine Verhaltensänderung zu geben.
Inhalt: Feedback ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument in der Führung. Jede Führungskraft hat das Recht, Feedback zu geben: Das entscheidene dabei ist aber das WIE. Für wirkungsvolles Feedback kommt es auf die richtige Gesprächssituation, die richtige Gesprächsausrichtung und die richtige Sprache an.

Nutzen: Die Anleitung hilft Ihnen, wirkungsvolles Feedback zu geben und damit effektive Mitarbeiterführung zu betreiben.

Themenfeld: Betrieb, Management, Mitarbeiter, Personalmanagement

Zielgruppe:
Handwerksunternehmer, Betriebswirte des Handwerks

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