Anleitung BusinessWISSEN: Effektive Mitarbeiterführung - Nur mit wirkungsvollem Feedback

Ziele von Feedback

• Jede Führungskraft hat das Recht, Feedback zu geben: Es kommt aber auf das WIE an.
• Feedback ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument in der Führung.
• Feedback bedeutet eine Rückkopplung, eine Rückmeldung auf das Verhalten eines Menschen.
• Es kann positiv oder negativ ausfallen, zum Beispiel als Lob oder als Kritikgespräch.
• Eine gute Leistung anzuerkennen und einen Mitarbeiter zu motivieren.
• Oder aber den Mitarbeiter auf ein unerwünschtes Verhalten hinzuweisen und ihm einen Impuls für eine Verhaltensänderung zu geben.

Inhalt: Feedback ist ein wichtiges Kommunikationsinstrument in der Führung. Jede Führungskraft hat das Recht, Feedback zu geben: Das entscheidene dabei ist aber das WIE. Für wirkungsvolles Feedback kommt es auf die richtige Gesprächssituation, die richtige Gesprächsausrichtung und die richtige Sprache an.

Nutzen: Die Anleitung hilft Ihnen, wirkungsvolles Feedback zu geben und damit effektive Mitarbeiterführung zu betreiben.

Themenfeld: Betrieb, Management, Mitarbeiter, Personalmanagement

Zielgruppe: Handwerksunternehmer, Betriebswirte des Handwerks