Regelmäßig berichtet handwerk magazin über für Handwerksbetriebe relevante Urteile. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gerichtsentscheidungen und Arbeitshilfen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist unwirksam, wenn sie von dem Arbeitgeber als Reaktion auf die Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohnes ausgesprochen wurde. Dies hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden (Az.: 28 Ca 2405/15). mehr
Handwerksbetriebe, die Azubis mit einer Ausbildungsvergütung von weniger als 20 Prozent unter Tarif entlohnen, müssen mit einer saftigen Nachzahlung rechnen. Das geht aus einer neuen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hervor. mehr
Was schreibe ich nur in das Zeugnis rein? Und wie beurteile ich die Leistung des ausscheidenden Mitarbeiters? Diese und weitere Fragen stellen sich tagtäglich tausende Handwerksunternehmer. mehr
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (Az.: 1 Sa 151/14) ist die Kündigung einer 19 Jahre lang beschäftigten Mitarbeiterin in einem Betrieb mit fünf Arbeitnehmern nicht generell treuwidrig. mehr
Häufig werden langjährigen Mitarbeitern Abfindungen gezahlt, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Für das Handwerksunternehmen sind solche Zahlungen Betriebsausgaben. Für den ehemaligen Arbeitnehmer sind es außerordentliche Einkünfte. mehr
Arbeitgeber dürfen ihre Mitarbeiter nicht ins Blaue hinein durch Detektive bespitzeln lassen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. mehr
Seit Januar gilt der flächendeckende Mindestlohn von 8,50 Euro. Für den Handwerker ist wegen der Dokumentationspflichten damit ein hoher Verwaltungsaufwand gegeben. Worauf Sie bei dieser Dokumentationspflicht genau achten müssen. mehr
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat eine auch für Handwerksbetriebe wichtige Entscheidung zur Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmern getroffen, die über das gesetzliche Renteneintrittsalter hinaus arbeiten wollen. mehr
Verdächtigt ein Handwerksunternehmen einen Auszubildenden des Diebstahls von Betriebsvermögen, kann er ihn auch ohne rechtskräftige Verurteilung kündigen. Was dabei rechtlich zu beachten ist. mehr
Zum Jahresanfang 2015 gelten neue Größen bei der Sozialversicherung, die Firmenchefs in der Lohnbuchhaltung berücksichtigen müssen. mehr
Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer auch nach seinem Tod noch Anspruch auf Jahresurlaub hat und seine Hinterbliebenen die Auszahlung der Urlaubtage verlangen können. mehr
Feiert ein krankgeschriebener Mitarbeiter kräftig, ist es nur allzu menschlich, wenn der Chef rot sieht und ihm fristlos kündigt. Juristisch ist das allerdings unklug, erstmal sollte der Mitarbeiter abgemahnt werden. mehr
Arbeitgeber, die die Ableistung von Überstunden sehenden Auges hinnehmen, müssen im Streitfall damit rechnen, dass Mitarbeiter im Nachhinein hohe Nachforderungen stellen. mehr
Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber verlangen, dass Teile seines Lohns durch Entgeltumwandlung für seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden. Darauf muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer aber nicht aufmerksam machen. mehr
Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Nachtschicht hat jetzt auch Konsequenzen für Betriebe im Handwerk. Lesen Sie, was unsere Experten raten und worauf Arbeitgeber achten sollten. mehr
