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Großer Tarifvergleich der betrieblichen Krankenversicherung 18 Anbieter stellen sich dem Prämien- und Leistungsvergleich

Privater Krankenversicherungsschutz ist für viele Angestellte zu teuer. Für Unternehmer ist sie es nicht. Sie können ihre Mitarbeiter mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) schützen. Das bringt den Mitarbeitern richtigen Mehrwert und kostet nicht die Welt – wie der große Tarifvergleich zeigt.

Die größte Hürde der betrieblichen Krankenversicherung: Viele Unternehmer kennen sie nicht. In Befragungen kann nur gut die Hälfte der Arbeitgeber mit dem Begriff etwas anfangen. Kein Wunder, dass die Verbreitung noch gering ist. Laut einer Studie der GfK nutzen nur etwa 16 Prozent der Betriebe dieses Mittel, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und alte zu halten.

handwerk magazin wollte wissen: Wie funktioniert die Zusatzversicherung, die aus einem Kassenpatienten einen Privatpatienten macht? Was kostet sie? Und welche Leistungen sind abgedeckt?

Untersuchungsergebnisse: Bereits ab fünf Mitarbeitern lässt sich die betriebliche Krankenversicherung realisieren. Alle Anbieter eine bKV bieten Tarife für stationäre und ambulante Behandlung an. Bei den stationären Tarifen geht es meist darum, eine Chefarzt-Behandlung und ein 1- oder 2-Bett-Zimmer für die Mitarbeiter zu sichern. Diese Tarife helfen vor allem bei Unfällen und schweren Erkrankungen der Mitarbeiter. Sie kosten zwischen 4,62 Euro und 75,01 Euro im Monat pro Mitarbeiter.

Geht es dem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern eher darum, die gewöhnliche Versorgung auf ein höheres Niveau zu heben, stehen die Tarife für ambulante Behandlung im Fokus. Hier ist das Leistungsspektrum sehr weit gefasst. So werden Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen, Zahnreinigung, Zahnbehandlungen, Heilpraktiker und mehr angeboten. Je nach gewünschtem Leistungsumfang kostet so ein Tarif zwischen 2,90 Euro und 29 Euro im Monat pro Mitarbeiter.

Weitere Erkenntnisse: Meist können die Familienangehörigen der Mitarbeiter mit versichert werden. Und die allermeisten Versicherer verzichten auf einen Gesundheitscheck bei den Mitarbeitern – der Gruppentarif macht es möglich. Auch bereits vom Arzt angeratene und begonnene Behandlungen fallen bei einigen Anbietern unter den Versicherungsschutz. Wichtig auch: Nicht nur die Leistungen sind verhandelbar, auch die Prämien sind es.

Die analysierten Versicherer

Sinnvollen Schutz für einen Musterbetrieb hat ‚handwerk magazin‘ bei den Versicherern auf Basis eines Musterszenarios (siehe unten „Musterbetrieb“) angefragt. 18 von ihnen konnten die Vorgaben erfüllen und meldeten ihre Tarife. Das waren:

1. Allianz
2. Arag
3. Axa
4. Barmenia
5. Central
6. Debeka
7. Dkv (Ergo)
8. Gothaer
9. Hallesche
10. Hanse Merkur
11. Huk Coburg
12. Nürnberger
13. R + V
14. SDK
15. Signal Iduna
16. UKV / Bayerische BeamtenKK
17. Universa
18. Württembergische  

Eine Tarif-Übersicht mit allen Prämien und einer Zusammenfassung der Leistungen in der aktuellen Ausgabe von ‚handwerk magazin‘. Wer die Leistungen im Detail sehen möchte, findet eine ausführliche Version auf unserer Homepage unter handwerk-magazin.de/bkv. 

Die Methode

Wir haben Anfang 2019 bei 21 Assekuranzen per Umfrage die Prämien und den Leistungskatalog für eine betriebliche Krankenversicherung abgefragt. Drei Versicherer hatten keine bKV im Angebot.  

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