Spaß am Lernen fördern - Mitarbeiter - handwerk magazin

Spaß am Lernen fördern

Das Wissen der Mitarbeiter ist im Handwerk ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Betriebes. Dementsprechend wichtig ist das Thema Weiterbildung und Qualifikation. Damit der gezielte Wissensaufbau funktioniert, müssen die Mitarbeiter aber mitziehen. So erhöhen Sie die Bereitschaft zur Weiterbildung.

1. Transparenz schaffen

„Wozu weiterbilden, ging doch auch bisher ganz gut.“ Um das bei den Mitarbeitern beliebte Argument zu entkräften, müssen Sie den Sinn einer Schulung für alle nachvollziehbar aufzeigen. Etwa indem Sie die bisher kalkulierten Stunden für eine Arbeit mit der (geringeren) Stundenanzahl nach Einführung der neu erlernten Technik vergleichen.

2. Stärken ausbauen

Fragen Sie jeden Mitarbeiter, welche Seminare und Schulungen er gerne besuchen würde. Das erhöht den Spaßfaktor und fördert auch generell die Bereitschaft für weniger geliebte Qualifikationsthemen. Ideal ist dafür das jährliche Mitarbeitergespräch.

3. Wissen anwenden

Nutzen Sie Mitarbeiterbesprechungen regelmäßig zum Wissenstransfer. Wenn die Seminarteilnehmer über Schulungsinhalte und die praktische Umsetzung berichten, profitiert das ganze Team.

4. Fehler tolerieren

Nicht alles neu Erlernte funktioniert im Alltag gleich perfekt. Geben Sie den Mitarbeitern Zeit, an ihren Aufgaben zu wachsen. Wer ständig Angst vor Fehlern und deren negativen Folgen haben muss, kann sein Potenzial nicht entfalten.

5. Vertrauen schenken

Engagierte Mitarbeiter, die mitdenken und eigenverantwortlich arbeiten, brauchen das Vertrauen der Geschäftsführung. Geben Sie bei einem Projekt (Beispiel: Lager organisieren) nur den Rahmen vor, und kontrollieren Sie keinesfalls jedes Detail.