Gesundheitsmanagement: Mitarbeiter wertschätzen zahlt sich aus - Mitarbeiter - handwerk magazin

Gesundheitsmanagement: Mitarbeiter wertschätzen zahlt sich aus

Fast jede zweite Frau und gut jeder dritte Mann in Deutschland sind gefährdet, im Laufe ihres Lebens psychisch zu erkranken. Viele Arbeitgeber helfen daher ihren Beschäftigten, solche Belastungen frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen. Das zahlt sich gerade in kleinen und mittelständischen Betrieben aus: Hier kann der Ausfall eines einzigen Mitarbeiters zu großen Problemen im Arbeitsablauf führen.

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Arbeitswissenschaftler empfehlen dabei, besonders auf drei Punkte zu achten:

• Soziale Ressourcen wie eine wertschätzende Mitarbeiterführung und den Ausbau sozialer Netzwerke im Betrieb.

• Personale Ressourcen wie Investitionen in Weiterbildung und Hilfe bei der Bewältigung von Stress.

• Organisationale Ressourcen wie Aufgabenvielfalt und Beteiligung der Mitarbeiter an der Ausgestaltung ihres eigenen Arbeitsplatzes.

Gerade die Mitarbeiterführung wird von Experten als zentrales Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung herausgestellt. Vorgesetzte und Führungskräfte sollten daher darauf achten, die Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter zu fördern, indem sie konkrete Ziele mit ihnen vereinbaren und regelmäßig über die Umsetzung sprechen.

Die positiven Folgen lassen sich belegen

So kommt eine Langzeitstudie des Schweizer Instituts sciencetransfer zu dem Ergebnis, dass eine um 20 Prozent intensivere Unterstützung durch die Führungskräfte zu 10 Prozent weniger Burn-out-bedingten Erkrankungen der Mitarbeiter führt, das meldet das Institut der deutschen Wirschaft Köln.